特殊勤務手当とは

　各自治体が条例に基づき、「著しく危険、不快、不健康、困難な勤務」に対して支給。超過勤務手当や扶養手当、通勤手当などとは別枠で、職務の特殊性を考慮して制度化している自治体が多い。１９７０年代から増え、第二の給与として所得を押し上げてきた。