改正高齢者雇用安定法とは

　定年を迎えた人に働く機会を与えるため、企業に〈１〉定年の引き上げ〈２〉再雇用など継続雇用制度の導入〈３〉定年制の廃止――のいずれかを実施するよう義務付けている。施行は２００６年４月１日。働ける年齢は段階的に引き上げられ、１３年４月以降は６５歳までとなる。