改正高年齢者雇用安定法とは

　２００６年４月に施行。６５歳まで働ける制度の導入を企業に義務づけた。企業は〈１〉定年の引き上げ〈２〉継続雇用（勤務延長、再雇用）制度の導入〈３〉定年の定めの廃止のいずれかの対策を実施しなければならない。