成果主義賃金とは

　従来の年功序列ではなく、個人の成績に応じて賃金を決める制度。限られた人件費にメリハリをつけて配分できるため、導入企業が増えている。今年の春闘では、定期昇給制度を見直し、成果主義の割合を大きくしようと提案した企業が相次いだ。