成果主義とは

　社員の業績に対する貢献度を上司が評価し、給与や賞与、昇格面で処遇する制度。一九九〇年代に企業業績が低迷する中、年功的処遇を改める動きが広がった。部下、取引先も含め評価する多面評価制度などの工夫も進む。