定年制とは

　高年齢者雇用安定法では、企業が定める場合、６０歳を下回ることができないとされている。内閣府の「高齢社会白書」（２００５年版）によると、９割の企業で定年制があり、大半が６０歳。雇用の安定だけでなく、合法的に労働者を大量に解雇できる「雇用の調整手段」として、労働者、経営者双方にメリットがあるともいわれる。