固定給とは

　従業員の賃金のうち、仕事の成果や業績と関係なく一律に支給される部分を指す。日本企業では、毎月の給与は固定給の占める比率が高く、賞与は成果や実績に応じて支給する割合が高い例が多い。年俸制など成果主義の賃金制度を導入する企業が増える中で、従業員の年収に占める固定給の割合は低下傾向にある。