勤務評定制度とは

　１９５０年代から導入された校長による教員の評価制度。日教組の反対闘争を招き、人事異動や給料には反映させない条件が付いた。本人の意見を聞く機会もなく、結果も開示されないため、教師の力量アップにはつながりにくかった。来年度には、全国的に新しい教員評価システムに切り替わる。