一般職・総合職とは

　１９８６年の男女雇用機会均等法施行を機に、それまでの男女別の採用・人事管理から、社員を総合職と一般職に分ける「コース別雇用管理制度」に切り替える企業が増えた。総合職は企画・総合的な業務にあたり、全国・海外転勤など任地の制限が無い場合が多く、一般職は事務や補助的な業務で、原則として転居を伴う異動は無い。

　厚生労働省の女性雇用管理基本調査（２００３年度）によると、コース別の雇用管理制度がある企業は５０００人以上規模で４７％、１０００人以上規模で３８％。いずれも３年前に比べ５〜２ポイントほど下がった。一般職に女性のみを採用した企業も５２％と、３年前（６１％）より大幅に減った。