パートタイム労働法とは

　パート労働者の適正な労働条件確保を目的に、１９９３年に施行された。事業主の責務や就業規則作成の手続きなどが定められている。９７年から数回にわたり、パートと正社員の均衡処遇の義務化を盛り込む法改正が検討されたが、経営側の反対で見送られてきた。