ダイバーシティ経営とは

　社会の変化に柔軟に対応するため、人種や性別、年齢、宗教、文化的背景の違う様々な人材を活用し、その価値観を取り込む経営手法。米国で白人女性や黒人などのマイノリティー（少数派）の活用を目指す中で生まれた。日本では、外国人や女性の登用などで徐々に広がり始めている。