クーリング期間とは

　労働者派遣法では、製造業の派遣社員の受け入れ期間を最長３年と定めている。企業が同じ派遣社員を続けて雇いたい場合、３か月超の空白（クーリング）期間がなければ、派遣の形で雇うことができない。派遣先企業が同じでも、全く別の業務を３か月超、行えば、クーリングと見なされるが、企業にとっては生産効率が落ちるため、実態にあっていないとの指摘がある。